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描述

一、任职资格
1、年龄 35-40岁，统招本科9及以上学历，人力行政相关专业
2、10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位或集团HRBP从业经验
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规。
4、有5年及以上集团-事业部式人力资源全面管理以及核心团队搭建的实操经验必备，
5、为人正直无私并有亲和力，团队管理能力强
6、性格坚毅果断、执行力强富有担当精神。
7、拖延症患者勿扰，履历有水份者勿扰
二、岗位职责
1、根据公司战略规划，组织制定人力资源战略规划指导、审核各公司人力战略规划的制定，并对落地执行情况进行监督。
2、负责组织公司人力体系优化调整工作。
3、负责公司岗位价值评估工作，建立公司岗位价值评估标准并组织实施
4、负责公司人才评价体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制等。
5、负责公司人才梯队建设 ，完善并优化内部人才培养体系、职业生涯等。
6、负责人工效能监控工作。
7、协助组织建立与相关公司的业务衔接和工作协调机制，协助各公司开展专业管理工作，对重大专业问题提供支持和服务，按管理权限审核其上报资料。
8、周末双休，五险

地址：重庆渝中区重庆市人民大礼堂-北楼402