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本科以上学历，3-5年以上人力实务经验，年龄35-43，人力资源专业优先，本专业工作经历中公司体量必须有在800人及其以上担任人力资源工作（同时营业规模收入过亿的公司背景优先），未达到此项要求请勿扰
人资行政中心下设三个部门：人力资源招聘部、员工关系建设部、学习与发展部，各设立一名主管。
人力资源招聘部职责：
1、社招：网络招聘、同行挖掘、内部推荐
2、校招：整理招聘年历，分高校针对性招聘，咨询、教务、教研及其他岗位。
员工关系建设部：
1、完善员工守则与各岗位说明书
2、入职办理：梳理入职流程，签订劳动合同、领取办公物资
3、钉钉系统架构完善
4、围绕各项业绩数据指标建立公司全体转正员工人事情况档案，提供谈话、调岗、晋升及淘汰意见
5、离职意向员工谈话及离职手续办理
6、人事纠纷处理
7、国家人力资源优惠政策申请
8、绩效管理
9、薪资设置
10、工会活动
11、新人713跟进。
学习与发展部
1、企业文化学习：公司发展历程、重大事件回顾、价值观
2、规章制度学习：员工守则、岗位说明书
3、体系文件学习：公司红文与体系红文
4、岗位胜任力培训：轮岗学习与本岗位培训
5、外部学习链接与安排：承接公司跨行业或跨区域学习
6、冲突管理与案例培训：收集公司各体系案例收集、整理及输出
7、工具引入及应用
8、会议承接。

地址：重庆沙坪坝区勤思优才教育总部2层